tas'

atkreipkite dėmesį, kad kilo MMA.
Jam priklauso pilnos atostogos (pvz. 28 k.d.). O koeficientas bus tas pats

Lietuvoje).
Klausimas - kokio tipo tas patvirtinimo raštas turi būti, ar užtenka šiai Švedijos įmonei

Sodrai butu deklaruojama, kad dirba vienas darbuotojas, o tas vienas darbuotojas - direktorius - dirba 4

vaiko priežiūros atostogų; bet darbdaviui tas nelabai gerai: atostoginiai jau būtų sumokėti, o atostogos

, sunaikinčiau, nes jos ima tik pinigus, o jokios pakuotės tai netvarko. Na, čia juk tas įmones turi mūsų seimūnų

parodyti tas transporto išlaidas - ar įskaičiuoti į žaliavų savikainą, ar nurašyti į sąnaudas (kokias

irgi pyksit ir sakysit ko tylėjom... Turbūt, kad ir kur nuvažiuosim, kad ir kur tas meet'as bus visvien

priklauso 28 k.d.?[/quote]
Tiek atostoginių, tiek ir kompensacijos suma už tas 28 k.d. turėtų būti panašios

[quote=jonux][quote=NATALI_ja]As suprantu, kad čia aš čia jau tas pats per tą patį klausiu, bet

[quote=dianaaa]Problema tame, kad Pvz;šiandien su prekėm kartu gavom jų sąrašą(juodraštį),tas

pildomi. Mes grafikus pildome panasioje i tabelius lentelėje. Skirtumas tik tas kad vietoj valandų rašome

, tas pardavimas buvo 2007m balandžio mėn. . Garantija suteikta trims metams. Dabar ne dėl to ,kad ta

paspaudus mygtuką "Skaičiuoti".
[/quote]
Jei tas mygtukas tiksliai taip vadinasi, tai nerandu jo :oops

dienų ? [/quote]
Suskaičiuokite pagal 9-10 mėn. ir pagal tas dvi dienas, ir imkite tą, kas žmogui