tas'

dienų kiek sirgo. Jos automatiškai skaičiuojasi nuo 30 d.
Jei darbuotojas pareiškią norą tas dienas

. O jei jis atostogas praleistų darbe - jo asmeninė problema.
Pas mus buvo tas pats - visiška

kas norėtų atostogauti, tada jau derinama, kas ji pakeis, ar tas pavaduojantis tada galės pavaduoti

tas koeficientas paskaičiuojamas? 4/8?
Valandinis, o ne dienos VDU reikia skaičiuoti, nes

KIO (jei gerai atsimenu, nes esu ne prie programos) - taip pat pasirenkate įnešimą į sąskaitą.
O tas

pasirašyta tą pačią dieną kada ir sprendimas? Ir aplamai jei yra DS ar reikalingas tas sprendimas? [/quote

visų darbo dienų (nesvarbu, kiek jūs iš tiesų dirbot). Į tas pajamas įtrauktų ir nedarbo išmoką. Taip

gautu papke?[/quote]
tai gautam rašte žinoma kad ten nieko nerašote!!!!
taigi ten rašo tas kas siuntė

praktiškai tas pačias tiesas, kurios galų gale susiveda į 10 dievo įsakymų. Bet tikėjimas turi būti

tuos sertifikatus.
A ir dar, pirmom dienom tas parašas gali būti negaliojantis, nes turi praeiti

...stop...pasiau gali nelaimėti visai.

Su atlyginimu būtų tas pats.

=404220[/quote]

Beje, čia aš tas darbuotojas, ką man daryti? Siūlo rašyti savo noru, bet nerašysiu

nuolat kažką pavaduos ir tas darbas bus visai nepanašus į direktorės darbą - siūlyčiau antrą DS

numato daryti, tą ir surašote. Pareiginė - gi labai individualus dokumentas. Kad ir tas pats pareigų

:) Direktorius paskambino į Neste, sako reikia PVM sąsk., o tas vadybininkas sako, sąsk nebūtina nes čekyje yra