atlyginimo ziniarastis

labai gera darbuotoja ir atlyginimo gautų tiek kiek tik paprašytų, neeeet ir moraline prasme nei kiek

, o ne patys mokėsis.
Vertėtų paskaityt DK reikalavimus dėl išskaitų iš atlyginimo.[quote:9c358beb95

kame problema :) jūs norėjote kad ir "paskatinimo" dalykai už 100 lt atlyginimo lapelyje

darbuotojas atsisako tikrinti sveikata, darbdavys ji gali nušalinti nuo darbo ir nemokėti atlyginimo iki to

-uzdirbusioms-mamoms--pasalpa-ne-nuo-atlyginimo-o-nuo-lubu.d?id=29480531

tai va galiausiai pasiskaiciau

[quote=Colop]Labas.
Atlyginimo dydis yra tik darbdavio ir darbuotojo susittarimo reikalas

]
Dėl kelionės išlaidų - nežinau, kaip ten pas jus sutarta.
Dėl atlyginimo: visa esmė, kas įrašyta jūsų

[quote=laura9][quote=Nemiga_new]Sveiki,
jei dalis atlyginimo yra mokama iki to mėnesio 18 dienos

dieną jis gali gauti nedarbo draudimo pašalpą.
* Pašalpos dydis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo ir

kurioje darbovietėje su darbdaviu DS sulygto, suderėto atlyginimo.

manau jei aš jai būčiau netikusi, tai ir nekeltų atlyginimo ir nepadėtų, jei matytų, kad beviltiška, tai

ant auditorių kodėl pas mane nieko nerado. Tai vėl reikalauja to aprašo ir nemoka atlyginimo be jo

). Pavyzdžiui, šiame 19 laukelyje įrašoma vieneto padarytos žalos atlyginimo suma, mokesčių sumos, didesnės už

pareigose 0,25 darbo krūviu iš pilno etato, darbdavys sutinka. Sutaria dėl atlyginimo ir neterminuotos

pusę atlyginimo. Tikiuosi mano klausimą supratote, nes tarp informacijos gausos pasimečiau.