galutinis atsiskaitymas su darbuotoju

tai tuomet turbut uztektu suderinti su darbuotoju atstovu (turim issirinke), ir gerai butu? O Jus

Agneb, Pagal darbo kodeksą kiek žinau tai negalima. Jeigu neina susitarti gražiuoju su darbuotoju

Noriu patvirtinimo ar gerai galvoju: su darbuotoju buvo sudaryta DS neterminuota, tik buvo

sutarciai. Ar siuo atveju atsiskaitant su darbuotoju irgi turi but mokama uz nepanaudotas atostogas? kaip

noriu paklausti ar galiu kurą nurašyti į sanaudos jeigu su darbuotoju sudaryta panaudos sutartis

vistiek reik skaičiuoti palūkanas[/quote]

Čia jau kaip sutars įmonė su savo darbuotoju.

veiklos lizingą, ar reikia surašyti priėmimo-perdavimo aktą su darbuotoju?[/quote]
Tai priklauso nuo jūsų

Jei yra pasirašyta darbo sutartis su darbuotoju prieš pvz. mėnesį laiko, sodrai nepranešta, bet

Jei su darbuotoju(greideristu) buvo sudaryta terminuota darbo sutartis 3mėn., dabar dar 1mėn

[quote=Paulina7]sveiki, uab-as nori sudaryti krovininio automobilio panaudos sutartį su savo

su atleidžiamu darbuotoju tvarka
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_... iki

Sveiki,
Kaip tabelyje reikėtų žymėti dienas tarp siuntimų dirbti, jei su darbuotoju sudaryta

[quote=Gabryte]
Ar galiu daryti taip:

D 61101 Darbuotoju darbo uzmokestis ir su juo susijusios

teikiamas Sodrai ne vėliau kaip 3 darbo dienos po DS su darbuotoju nutraukimo.

atleidžiate. Jei norite, kad darbuotojas toliau dirbtų vietoje darbuotojo X, tai atitinkamai susitariate su