nedarbo dienos

darbuotojam yra suteiktos laisvos dienos administracijai leidus. Žymių ND, "Neatvykimai per mėnesį" rašau 40

. Sakykim ji išeina 12-kai kalendorinių dienų, į jas papuola 5 darbo dienos pagal jos grafiką. Tai VDU

nedalijate pusiau. Skaičiuojate REALŲ darbo valandų skaičių pagal grafiką. O kadangi darbo dienos trukmė [b

[quote=Gita1]O kaip dabar daryt dėl tų medikų atostogų, sakykim, kad anksčiau priklausė 42 dienos

viršvalandžius reikia žiūrėt į darbo dienos (t.y. pamainos) trukmę, ar į per parą dirbtas valandas?[/quote]
Toj

) dauginti iš VDU. Sakykim ji išeina 12-kai kalendorinių dienų, į jas papuola 5 darbo dienos pagal jos

0531 d, tai jei akcininkų susirinkimas buvo 0525 d, tai aš galiu iki 0625 dienos patekti, ar taip

balandžio darbo užmokestis, dalijamas iš faktiškai dirbtų per tuos tris mėn.dienų ir išvedamas vienos dienos

[quote=anileve]Petronele,
tai 2 kalendorinės ligos dienos, už kurias moka darbdavys. ligos

- dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų

išeina, o dabar kai dirbs 4 val. - išsiveskit pusės dienos algą ir padauginkit iš 3 dienų, nes tiek dirbs

), išskaičiuota arba sumokėta mokestį išskaičiuojančio asmens lėšomis nuo per ataskaitinį mėnesį iki 15 dienos

, jeigu jie nebuvo pateikti juridinių asmenų registro tvarkytojui per 6 mėnesius nuo dienos, kurią juos

[quote=volgadon]Paduokit pareiškimą atostogų metu.14 dienų skaičiuojasi nuo sekančios dienos kai

skaičiuoja iš prieš prieš einančio ketvirčio[/quote]
Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis