minimalus PSD

privaloma 85%?[/quote]

Dar toks klausimas mano atveju koks yra "Minimalus dienos vidurkis darbdaviui

minimalus laikotartis, kurį reikia išdirbti naujoje darbovietėje, prieš išeinant nėštumo atostogų? Ir kaip

, tas minimalus atlyginimas yra leidžiami atskaitymai. Jei įmonė laikinai nevykdo veiklos, tai mokesčių

[quote=dakli]1000 nėra minimalus atlyginimas, tai pareigybinis atlyginimas. Aš šitą punktą

Išeitis yra - reikia paprasčiausiia kreiptis dėl tokių įstatymų į teismą.
1. Nustatytas minimalus

grindis daužytume iš dėkingumo, bet minimalus kiekis pagarbos tikrai nepamaišys. Sėkmės mums visiems

., t.y. minimalus valandinis atlygis. O jūsų atveju imčiau 7,60 Lt, nes toks gaunasi paskaičiavus iš pask

pasakyta jog nemazesnis nei LRV nustatytas minimalus atlygis , tai kaip tada su dienpinigiu apmokestinimu

apibrėžtas Minimalus tai pareigybei DU.
4.Vienpusiškai lyginti su DU nustatytu sutartyje netinkama, tada

nustatytu DS (ar gi jūsų DS-yse jis įvardytas kaip "minimalus pareiginis").

Būsiu dėkinga, jei įrodysyte

mokėti, nes kartais, kai nereikia daug skambinti buna tik 23 lt. tai yra tik tas minimalus.
Bėda, ta

., tačiau jei atlyginimas minimalus- tokiu atveju mokat 100 proc.[/quote]

o gal nuoroda imesit

ar e-formate? Keliais egzemplioriais pasirasoma ir koks butu minimalus terminas ar jokio skirtumo

minimalus,bet kaip bebūtų vistiek man balansas nesueina,nesuprantu ką negerai darau,tiesa DU mokėjo bet

minimalus (minusas kad negauna ligos pašalpos), lengvesnis pinigų judėjimas: kai reikia pinigų savininko