iš darbo'

[quote=urtele]Akcininkai nusprendė atleisti iš pareigų direktorių.Jam pasliūlyta vadybininko

](tačiau neprivalu)[/b] išskaitas iš darbuotojo darbo užmokesčio. .[/quote]

Taip iseina, kad galima

[quote=Dorota1]Atleidžiant darbuotoja iš darbo, kuri yra vaiko prežiūros atostogose, ir

Nepasirašykite sutarties apie priėmimą tol, kol iš karto neparašys, kad atleido, kitaip

Mūsų vadovas iš kažkur išgirdo, kad darbuotojui sumažinus algą, kai sumažėja to darbuotojo darbų

Įmonė viena dieną priekiaus, ne savo darbo vietoje, Kaip su pinigais Kasos aparato mes ten ne galim

išeina atostogų, dirbtų dienų 12, o iš viso tą mėnesį darbo dienų 22dd, tai kaip skaičiuot ar 325/22*12

[quote=elbe]
Ačiū, Girele
O sakykite, Ūkininko gaunamas darbo užmokestis iš kitos

/iš darbo. O į polikliniką kreiptis raštu dėl pažymos, ar būna spec.forma?
[/quote] Ne, tai laisva

Laba diena
Darbuotojas atostogavo 10 11 12 men. iki 27 d. dabar nuo sausio 29 atleidžiam is darbo

Jei parašau prašymą išeiti iš darbo paskutinę baigiamojo laikotarpio dieną(sutartis išbandomojo

ta diena kaip skaičiuojasi? Tarkim vasario mėnesį darbo dienų 20 ar 19 jam skaitosi? Pasimečiau

[quote=Juditar]
Laba diena,

reikia atleisti darbuotoją per visą darbo laikotarpį jis 15 d

pakliūti į darbo biržą , jei tik vienas pats taip vertinsi... Nes ne visada tai, kas sakoma

[quote=Tess]
Darbuotojai išeina atostogų nuo 2016.08.01 iki 2016.08.31. 22 darbo dienos.
DU - MMA