iš darbo'

Dar noriu pasitikslinti.
Apie atleidimą iš darbo reikia pranešti per 3 darbo dienas?
T.y

[quote=zodiakas]Jei iš darbo darbuotojas atleidžiamas pagal terminuotą darbo sutartį suėjus

Aš čia nieko nesuprantu. Iš kur atsierado papildomai 4 darbo dienos atostogoms? Juk jas

darbo užmokestį dalini iš faktiškai dirbtų valandų[/quote]
Nebutinai, gali būti nustatytas ir fiksotas

Sveiki jei buhalteris išmoka DU iš kasos, ir kasos išlaidų orderyje iškarto yra nurodomas

Galite[i] vienu metu pateikti 2 prašymus, vieną, kad atleistų iš darbo, o antrą, kad išleistų

[quote=romen]Nepamirškite ,kad iš pagrindinės d.turi atnešti darbo grafiką ir jis negali sutapti su

taip numatyti darbo sutartyje, ar nenusižengsime DK?
Iš anksto dėkoju.

Noriu paklausti: kaip skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį darbuotojai ,kuri grįžo iš vaiko

[quote=michele]Sveiki, norėjau paklausti kaip užregistruoti pinigus gautus į sąskaitą iš darbo

darbuotojas parašė prašyma nuo šiandien atleisti iš darbo, šiandien turi būti jo paskutinė darbo

Tai yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Galite bausti netgi atleidimu iš darbo.
Žr. 235 str

[quote=Veronique]
Galvoju, iš kur tokia dosni subsidija Darbo biržos iniciatyva? Darbo

[quote=Kristiana__]
O nuo kada galima atleisti iš darbo šauktinį ?
Juk jų negalima

damokėti ir damokat. Patiems skaičiuotis nereikia (nebent norisi žinoti iš anksto darbo vietos kainą)..