iš darbo'

[quote:ad1e4c04ec] Reikės atkreipti dėmesį atleidžiant darbuotoją iš darbo, nes paskutinį darbo

dieną ar už dirbtas valandas? Kolektyvinės sutarties nėra, darbo sutartyse šie dalykai nenumatyti.
Iš

iš darbuotojo darbo užmokesčio[/quote] Apie ką čia jūs. Ne išskaičiavo, o priskaičiavo per daug:))

Padėkit. Ar skaičiuojant alimentus nuo darbo užmokesčio reikia pridėti ligos pašalpą iš darbdavio

grafų, čia atleidus darbuotoją iš darbo seniūnija prašo [/quote]

čia ta kaip visada

Prisipažįstu: neskaičiavau. Mes tik į darbą ir iš darbo važinėjam Pasirašėm įsakymus, kad

Sveiki, noriu paklausti; darbuotojas iseina iš darbo savo noru, jis dirbo nuo 2003-09-01 iki 2004

Tai iš visos tvarkos man ir peršasi išvada, kad būtent darbo grafikų nereikia. Jau kalbėjome

[quote=Rolf]Darbuotojas atleidžiamas iš darbo per bandomąjį laikotarpį pagal straisnį už šiurkštų

atleisti iš darbo. Kokį laikotarpį imti skaičiuojant vidutinį darbo užm. atostoginių kompensacijos

[quote=mariska]
Atleis iš darbo pagal šiurkštų pažeidymą ir nebus galima registruotis biržoje

[quote=names]
Darbuotojas rytoj dar dirbs, bet nori išeiti iš darbo. Atidirbs dar sakė

Sveiki, norėjau paklausti, kaip žmogui skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jei į atleidžiam iš po

Terminuota darbo sutartis, terminas įrašytas „iki kol grįš iš ligos įmonės darbuotoja Saulė Saulytė

laba diena, darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita, Jį atleidam iš darbo, paskaičiavus