iš darbo'

, tai reikia dauginti iš to mėnesio darbo dienų ir matysime, ar viršija normą, ar ne?
Atleiskite, kad

.
Juk per darbo pokalbius visi įpratę, kad darbdavys tardo darbuotoją... o iš darbuotojo pusės

atostoginius?
kaip suprantu, grįžusi iš kasmetinių atostogų, ji turėtų dar atidirbti 14 darbo dienų, bet jeigu

žinomas.Dėkinga[/quote] koeficientą : 18 * iš pamokų skaičiaus*115 gausite priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą. Iš

, kodėl vieną kartą dauginam 1 val VDU iš 8 val, o prieš tai aš kai skaičiavau savo konkrečiu atveju

įsidarbino pagal kitą darbo sutartį nuo rugsėjo 1d., bet atostogų 1d nori eiti iš abiejų skyrių. Dirba

atostogas koeficientas reikia išsivesti iš darbuotojo d.d grafiko/ iš 5 d,d sav darbo graf.įmonės .Ar aš ne

[quote=Tess]Savininkė nusprendė likviduoti įmonę. Buvo priimtas žmogus iš darbo biržos. Jis jau

Vaikuti, teismas priima ieškinius dėl nesumokėtų su darbo santykiais susijusių išmokų tik iš

darbo jis surenka ir atveža į/iš darbo kitus darbuotojus, kurie gyvena miesto rajone. Tai kaip suprantu

priklausė dirbti 156 val. Iš jų darbuotojas dirbo 72 val. (suminė darbo laiko apskaita). Tai atlyginimą

darbo stažo, bet imant 9 mėn. dekretui apskaičiuoti iš jų 4,5 mėn. buvo nedirbta. Įdomu kaip sodra

. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
1. [b]Iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės

paskaičiuotą vienos valandos darbo užmokestį reikia dauginti iš darbo dienų (sutampačių su kalendorinėmis d.d

ne važinėjimui iš darbo namo ar į darbą.[/quote]

Būtų važinėjama ir darbo metu įmonės reikmėms