iš darbo'

. Ar forminti atsotogas, ar atleisti iš darbo? Kaip geriau daryti?

Sėdžiu žiūrėdama į tabelį ir nesuprantu iš kur ta darbo inspekcija tokių auksinių minčių ir

Darbuotojas dirba nuo 2005-07 mėn.
Dabar išeina iš darbo?
Kaip paskaičiuoti kompensacija už

Gal galėtu kas imesti Darbo sutarčių registro pildymo taisykles.
Ačiukas iš anksto.

Jeigu

[quote=Soffy]Mes skirtingi, aš tikrai išeičiau iš darbo, bet neprašyčiau atlyginimo padidinimo

Patarkit brangieji ,
ar DS Registravimo žurnale reikia įrašyti DS pasikeitimus,pvz.dėl darbo valdų

Žmogus išdirbęs pusę metų išleistas atostogų 28 k.d. Po atostogų pareiškė norą išeiti iš darbo

Oi Milla, tu ne taip supratai, aš turėjau omeny, kad pasigenda, kai išeini iš darbo visam.
O dėl

[quote=Wyga]Žiūrėkit, o už nelaimingą atsitikimą darbe, kelyje į (iš)darbo 2 k.d.pašalą

Mielosios, reikia pagalbos. Reikia sudaryti terminuotą, valandinę darbo sutartį. Pinigėlių iš viso

[quote=viola5]
o jei žmogus susirgo, ir jam vedant suminę ataskaitą to mėn. juk reikia darbo

laikotarpyje įeinančias darbo dienas?
[/quote]
To laikotarpio, iš kurio skaičiuojasi VDU

Na praktiškai gaunasi tas pats, sakykim jei iš nustaytų 159- 72 (neatvykimus pagal 5d.d) gausis 87

Kai reikia įspėti darbdavį prieš 14 dienų, kad išeini iš darbo, tai jei rytoj bus parašytas

Sveiki, direktorius grįžta iš komandiruotes keltu, tai ta grįžimo diena yra darbo diena ir X