iš darbo'

papaikimą gavęs.[/quote]
galite. Bet galite ir šiandien atleisti iš darbo. (šiandien dar būtų jo darbo

Su darbo saugą tvarkančia specialiste šnekėjau (firmos atstove), kaip būna praktikoje tokie dalykai

privalėjo raštu įspėti kiekvieną darbuotoja, kad po 15 darbo dienų nuo įspėjimo gavimo jis bus atleistas iš

Noriu pasitikslinti, jei darbuotojas išeina birželio 30d. iš darbo tai paskaičiuoju už visą mėn

o jeigu tai ne biudžetinė įstaiga, tai kam iš viso tą etato dydį rašyti.
Jis darbo sutartyje

[quote=vvirginija1]Ar kai DS keičiamas darbo užmokestis iš minimalaus mėnesinio į minimalų

[quote=MALGA]Taksi kvituose matosi, kad išvažiuota iš įmonės parduotuvės į Senukus ir panašiai

. archyvuojama, kai yra užbaigiama (kai darbuotojas išeina iš darbo)[/quote]

O sakykite, jei į asmens bylą

Darbuotojui per darbo metus keitesi darbo dienos trukmė. Jei jis išeitų atostogų, tai reiktų

[quote=Colop]jo geras vaikas buvo.... bet vistiek dabar darbo biržoj stovi :)))) išmetė jį iš

d.d. tai reiktu rašyti 176 val, bet jeigu darbuotojas dirbo 3 dienas ir išėjo iš darbo, tai raštyti

[quote=123456]eilinės atostogos, atostogauja nuo 10.01-10.31d.
Ar galima žmogų iškart atleisti iš

[quote=vovere]2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos

priskaičiuotą darbo užm. Taigi : 715,19 Lt dalinti iš 27 d.d.[/quote]
Oj Ritulia ačiukas... Pasirodo blogai

pasibaigusi terminuota darbo sutartis , ir ja atleis iš darbo. Ar sodra mokės ir toliau pinigus? man tai