iš darbo'

ten turėtų dirbti atostogų metu, jeigu galima atsiiversti jo darbo grafiką ir iš karto pamatyti

? - aktas, kad nerašė pasiaiškinimo, ir tada jau įsakymas atleisti iš darbo.

grįžti į darbą. Vadinasi, atostogų metu ji sirgo 8 kalendorines dienas, iš kurių 6 darbo dienos, už

išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris

[quote=sigrita][quote=laura9][quote=sigrita]O kaip trumpinti dabar, kai darbo diena atkeliama iš 02

dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš

niekaip nesusitvarkau per 8 val. , nes mano šefas, grįžęs gale darbo iš objektų, prašo išrašyti tai s-f

[quote=zuikelis]laimaaaNoriu paklausti kaip skaičiuojamas vid. darbo užmokestis, išleidžiant

[quote=mkristi]
Sveiki, vienam darbuotojui, išėjus iš darbo, ne laiku išmokėjom atlyginimą ir už

pasake,kad parašyčiau prašymą,jog išeinu iš darbo savo noru.Bet,tada negausiu išeitinės kompensacijos,o

skaičių 21,75.
O iš 8 val. dauginame kad gautume darbo dienos trukmę. Tai, kad darbuotojas nedirba 8

[quote=Elste][quote=VAIDA15]Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį

direktoriui darbo laiką iš 8 d.val. iki 2 d. val.? Gal kažkaip kitaip turi skambėti? O tada iš direktoriaus

būtų dirbta nuo mėnesio pradžios

padauginti iš

571.43[/quote]

prosai, paaiskink man, jei darbo

įmonėje dirbant sueina pensijinis amžius, ir ar išeina iš darbo dėl to, kad pensijinis amžius suėjęs