iš darbo'

grįžę, atitinkamai nėra ir duomenų apie jų darbo laikus, nes šaibos ar kortelės važinėja su jais. Iš

, vadovaujantis LR darbo kodekso 129 str. 2 d. darbuotojas turi būti atleistas iš darbo 2015 - 02 -19, tačiau nuo

[quote=Elste][quote=edute]Gryzus keiciasi darbo laikas ir darbo uzmokestis. Jis mazesnis nei buvo

darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš

[quote=Virginija_V]Sudaryta sezoninė darbo sutartis (miško grybai). Visi darbuotojai atleidžiami iš

prašymas pakeisti darbo sąlygas (kad ir iš vakaro), tada tuo pagrindu įsakymas, o įsakymo pagridnu DS

[quote=mariska]Laba diena,

darbuotojas išeina iš darbo (dirba suminėje darbo laiko apskaitoje

(koeficientu) už papildomą darbo krūvį? Mat išeina iš darbo 0,5 etato užimanti buhalterė ir noriu prisiimti

[quote=Krp]Oi va kaip tik į temą, mane paėmė iš darbo biržos, esu pusmetį subsidijuojama, ką sakys

apie atleidimą. Šiaip darbdaviai dažnai naudojasi teise, kad atleistų iš darbo - darbuotojas turi dvi

vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio

atostoginius?[/quote]
Pagal VDU skaičiavimo tvarką - dauginti iš darbo dienų, taikant 5 d.d. savaitę.[/quote

iš darbo.
Linkiu jums sėkmės naujo darbo paieškose. Ne visi darbdaviai vienodi

... Iš inercijos paskaičiavau jam kompensuotinų darbo dienų skaičių pagal įprastą formulę, o kompensaciją

pasamprotavimui:
1. kai ateity darbuotojas norės išeiti iš darbo, tai jam ir vėl taip reikės perskaičiuoti, ar