iš darbo'

per paskutinius mėn. iki atostogų pradžios mėnesio, dalijate iš įmonės darbo valandų (pagal 8 val., 5

išleisti iš darbo.
Žiauru negu žiauriau...
Dirbame tai kiekvieną dieną... o čia palaidoti artimą

dabar nori išeiti iš darbo. Tai nepanaudotų atostogų sk. bus 68 k.d.?
[/quote] Taip, tik jų

[quote=medeine]
Aš suprantu, kad negali darbuotojas negauti DU.
Tai kaip visą tai įforminti... iš

[/quote]
kažkoks nesusikalbėjimas vyksta, matyt.
Darbo užmokesčio deponavimas vyksta taip: įstaigos

įmonės darbo valandų skaičius norint apskaičiuoti koeficientą? Kaip suprantu imamas tabelyje nurodytas

sako, kad skaičiuoti neatvykimus dėl ligos reikia pagal darbo grafiką, tai kaip ir nesąmonė gaunasi

nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo

apskaita. Atleidžiamas iš darbo
skaičiuoju taip
04- 166,67 10 d. 80 val.
05- mėn išdirbo 14 d. 166 val

neparašyta.

[i]202 straipsnis. Darbuotojo informavimas apie darbo užmokestį ir dirbtą darbo laiką

pvz. nuoma? Pvz jei kompensacija po darbo sutarties nutraukimo bus 1000 Lt, tai išskaičiuot reikės 150

[quote=cebatas1]
[quote=akiplesha]
[b]DK 126 str. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui[/b

. Jokios kompensacijos šiuo atveju nėra mokamos - juk darbuotojas nėra atleidžiamas iš darbo.

[/quote

, jei keičiasi darbo vieta, darbo laikas, ar DU, ar pareigos iš esmės - būtinas DS pakeitimas.

kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
tai kadangi atostogavo rugpjuti tai imu geguze