iš darbo'

duomenų į banko duomenų sąrašą. Kas čia galėtų būti? Tiesa darbo užmokestis iš darbo užmokesčio modulio

Tam ir yra suminės darbo laiko apskaitos apyskaitinis laikotarpis didesnis, nei 1 mėnuo. Taip

, kaip skaiciuoti? Kaip vidutini apskaiciuoti? Koki darbo dienu kieki rodyti darbo uzmokescio apskaitos

suprantu įsiskaito ir šeštadieniai sekmadieniai, ar tik darbo dienos?) galiu atleisti iš darbo perspėjus

faktūrą, o darbo užm moduly iškaitymus iš darbo užmokesčio

darbingas 40%. Ir po to nori išeiti iš darbo savo noru. Tai kada jį geriausia atleisti, pagal kokį VDU

[quote=Tininga][quote=alionara]Gal kas galėtumėte patarti, darbuotojas atlestas iš darbo dėl

išnyktų iš darbo. Pats darbuotojas (ypač darbininkas) gali turėti ir asmeninių problemų, pvz. daugiadienės.

[quote=Elste] [quote=Tininga] Mano nuomone, reikia įvertinti ir darbo laiko trukmės pasikeitimą

. Dabar gavau pranešimą apie grupinį atleidimą iš darbo direktoriaus įsakymu pagal LR DK 137 str. (darbo

valgyti pašildys,kas iš mokyklos parveš?Nemanau,kad čia kažkieno reikalas,tai juk neatsiprašynėsi iš darbo

darbo dienu. Tada kaip alga iš kokio koeficientuko padalint ir iš kokiu darbo ar kalendoriniu dienu, nes

?[/quote]
Jeigu darbuotoja prašė prašymą atleisti iš darbo, tai galima ją atleisti ir ligos metu ir

[quote=Elvusia]

Juk tau reikia mokėti...kontroliuojančius specialistus darbo vieta ir darbo

pagal tarifinį atlyginimą. Išėjęs atostogų nebuvo, išeina iš darbo. yra išdirbęs 52 savaites, arba 52