du

apmokymą, kažkam yra mokamas priedas, tuomet
D pinigai
K DU sąnaudos
Kiek suprantu, tam ir skiriama

dirbti puse etato, DU 400 lt. Tai kompensaciją už 2 nedarbingumo dienas skaičiuoti taip?:
BIRŽELIS

nėštumo atostogos trunka maždaug du mėnesius, bet motinystės pašalpa lygi vienam darbo mėnesiui ar moka

mėn atleidžiu tai bus 4 ir 3 ketv pajamos?ir įeis ir du už ši mėn nu nevisa ir kompensacija už

[quote=Viktoras4155]
Aciu, pas mane programa veikia gerai, taciau as pats pastebejau, kad yra du

[quote=Mistiq]neisdirbo nes jai biuletenis vis kiekviena menesi... taip bandomasis du men. o sakau

atveju:
darbuotojo priskačiuotas DU už 2008.11 - 3450,00
už 2008.12 - 3450,00.
2008.12.31 išmokėta

išmoku ir išeitines, taikomas sausio
Bet tas išeitines priskaičiuojate 01 mėn.? Tai viskas gerai: DU už

darbdavys kokį nori tokį priedą skiria. Tai skaičiuojant DU už viršvalandžius ar reikia tą priedą įtraukti

[quote=ausyte]Sveiki,
man irgi parūpo DU klausimas.Kaip Jūs manote kiek turėtu gauti už tokį darbą

:[/quote]
Tai kad komandiruotėse imamas dienos DU pagal nustatyta mėnesinį atlyginimą ir joks VDU

MGL kas mėnesį nuo 3 iki 7 metų
Sodra
4.100 proc. kompensuojamojo DU nėštumo ir gimdymo atostogos

etato, DU -pusę minimumo, o žodžiu sutarėm, kad mokės vos ne trigubai nei popieriuose. Pirmą mėn

palankus. Jei nurodoma 0,5 etato, tai ir DU skaičiuojamas atitinkamai. Nurodžius DS 1 val - atitinkamas ir

metais.Kokia priskaičiuota suma FR 0572 ( t.y. 18 langelyje )turi joje matytis , jei DU 800 lt? ir