du

grafiką,palyginus su nustatytomis darbo valandomis tam mėnesiui, DU moki kaip už visą atidirbtą mėnesį

?[/quote]

Priskaičiuota pašalpą už 2 dienas iš įmonės lėšų dedi prie to mėn DU ir bendra tvarka

griežčiausios (atleidimas). Manau, kad du įspėjimai yra pakankamas pagrindas atleisti (+ darbuotojo

i darba, jis man sako, kad uz tas 15 das jam privalau moketi DU, nesvarbu, kad jis buvo gaves pries

dėl tų 150 ar 50 proc...[/quote]
Programos nustatymuose reikia nustatyti, kiek % nuo pagrindinio DU

(jei ne - tai rašomas kitą mėn. ar ir pagal galimybes premija skaičiuojama einamąjį ar kitą mėn.)

DU

Kam vienai mašinai, kai ją vairuoja du vairuotojai, pildyti atskirus kelionės lapus? Man atrodo

(išsiunčiami) ne ilgesnio kaip du mėnesiai laikotarpio nuolatinių ir ilgalaikių paslaugų teikimo apskaitos

išmokėjai du ) MĖNESIO PABAIGOS.Tai labai ir durnam aišku jei turėjai laiko 12.29 išmokėti DU tai mokėk ir

,tipo kopja tikra ir pasirašo.Toliau pažyma tai kaip ir visos pažymos,priskaičiuotas DU ,mokesčiai ir

pačią paprasčiausią pažymą apie DU ir tiko kuo puikiausiai ir pas nieką net neklausiau kokios reikia

punktuose, ir mėnesines premijas.

ar teisingai suprantu kad, tu 3jų mėnsiu bendar du suma ir bus tas

vidurkius skaičiuoja pagal valandas pvz atostoginiams. Tačiau sargams, kurie dirba pagal suminę vid DU

galvoti - tai atlikti DU priskaičiavima tokį kad išmokėjimas būtų 290 - o čia jau atsiras ir GPM ir 3 pr

? Buvo mokama kaip valandininkams, nors pagal DS nustatytas fiksuotas DU?
Nu nežinau, mergaite, kas ten