du

galima toje pačioje???? dvi pareigas, du darbuotojus į vieną eilutę

.
Mokamas nustatytas vienos valandos DU.
Dirbama 5 dienas savaitėje.

draudimu valstybės - vienas iš tėvų, augindamas vaiką iki 8 metų arba du vaikus iki 18 m., na ir kiti

-228,57; VDU =38,10
Nepanaudotu atostogu 16,49
Gaunas: 38,1*16,49*0,7=437,39
Tada pridedu DU ir minus

tada jam priklauso tik DU už išdirbtą laiką ir nepanaudotos atostogos? jokia išeitinė kompensacija

[quote=Rucka]dar klausimėlis: jei DU 400, o dienpinigiu virš 2000, ar galiu aš kas mėnesį po 200

[quote=dangietis]Sveiki, atleidziant darbuotoja, ar ispejimas du menesiai, ar DK yra kokiu

Laba diena,
Neikaip nerandu atsakymo : UAB darbuotojų DU 200 Lt per mėnesį. 200*12=2400 Lt per

turėtų, tai ir bėdų nebūtų - graibytųsi kiek lenda... [/quote]
Tai kad tenka kiekvienai po du

nepriklausė dirbti. Kaip teisingai apskaičiuoti DU? mokėti ir už poilsio ir už šventinę?[/quote]
Mokate

perskaičiuoti to mėnesio, kai buvo ligos pašalpa, DU žiniaraštį, tada liksite darbuotojui skolingi tą sumą. Dėl

aš tam reikalui užsisakinėju žurnaliuką "mano gėlynas", jis toks plonas, eina vien kartą į du

premiją, kad nebūtų praradimas didesnis nei vieno mėnesio DU

atlyginimas, ar viskas dvigubai?[/quote]
Jei dirba ir poilsio dienomis, DU mokamas už tas dienas dvigubas

]
Jokių krikštynų.
Tai prieštarauja netgi konstitucijai:
Visi esame lygus.
Prašom mane skaityti kaip du