darbuotojo idarbinimas

nori.
Jei ten kokia VDI ar pati Sodra pasidomės, kodėl ten taip, UAB "x" sakys, -tokia darbuotojo

matosi visa įmonės veikla, visa darbuotojo darbo istorija ir faktai, kurie paskui reikalingi ir pensijos

.
[quote=rcepononyte][quote=Tininga]KARTOJU: Jūs painiojate darbuotojo darbo grafiką (pagal kurį

pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo

sutarčių kur pinigai pervedami darbuotojui (yra prašymas nuomotojo), bet sutartis sudaryta su darbuotojo

nelogiškai kabėti avansas. Aš maniau, kad kartą per mėnesį avansinės darbuotojo likutis turi patapti nuliu

darbuotojo laikinasis nedarbingumas žymimi sutartiniais žymėjimais nuo pirmos atostogų ar laikinojo

skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė

neprivalo informuoti. Ir tikrai gali ieškoti sau potencialaus darbuotojo kada tik panorėjęs.
Kaip jis

sutartyje nustatytą" , o ir darbuotojo atžvilgiu nedraugiška jei jis atostoginiai +atlyginimas gaus mažiau

atsakymus[/quote]
Labai keisti tie jūsų laikotarpiai.
Atostogos suteikiamos už darbuotojo darbo metus. Jei

splava jam nepatinka švarko. O aš sakau, žinai, geriau jau darbuotojo švarkas jam patinkančios slapvos

to uztenka, gal kitaip turetu buti suformuluota, ar reikia kazkokio darbuotojo sutikimo, ispejimo

dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra

darbuotojo.
gali jis nustatyti ir mazesni laikotarpi... bet gali ir taikyti maksimalų - 14 darbo dienu