bandymo laikotarpis

???????[/quote]

Ligos laikotarpis neįeina į VDU skaičiavimą. Kaip darbuotojui gali sumažėti 1 valandos DU, jam

laikotarpis neįskaitomas į soc.draudimo stažą.
Vadinasi, jei po tokio laikotarpio susirgo dar kartą - uvsio

suprantu, tai "nedraudiminis laikotarpis".
Tai gal pabuvus tokiose atostogose mėnesiuką, kitą, jau ir už

viršvalandžius [/quote]

Taip išeina, jei apskaitinis laikotarpis ilgesnis kaip 1 mėnuo.
Jei taikyti

nusidėvėjimo laikotarpis?

Ačiū, kas atsakysite. :)

reikia įsivesti suminę laiko apskaita.
Apskaitinis laikotarpis bus 4 mėn. Per 4 mėn. yra perdirbta 82

negalės pasinaudoti tomis atostogomis ir pašalpos negaus.
Skaičiuojamasis laikotarpis - užpraeitas

bandomasis laikotarpis, reikės eit kalbėtis dėl atlyginimo, ir nežinau, kiek dabar maždaug moka buhalteriui

[quote=asolo]Paskambinau į VDI - ir dėl atlyginimo didinimo nėra būtinas 1 mėn. laikotarpis

terminuotą DS, numatytas 28 k.d. atostogų laikotarpis.
Netinkamai sudaryta sutartis.
O gal žmogiukui dėl

. Mokestinis laikotarpis
4. Mokestis už aplinkos teršimą sumokamas ir mokesčio už aplinkos teršimą deklaracija

surasyti, nes programoje laikotarpis tai 10men, o saskaita registruoju 2008.03.04 data.

Pvm kiek

, tai tas laikas kai buvote dekrete, rašote dekreto sumą.
nes skiriasi imamas laikotarpis.
jei kaip

laiko).
Administracijai leidus - visas laikotarpis "neuždirba" atostogų.[/quote]

Atsiprašau už

d. d. savaitę) apmokame (atostogų laikotarpis 01.08 - 01.11) už 8 d. ir už 11 d. (2 d. d.), nes