DU

gauti[/b]. Vadinasi jei įmonė neseniai įsteigta, tai jos patirtos išlaidos, tokios kaip darbuotojų DU

turėjo ant patalo gulintį vyrą, kuris pagerėjus, jei įstengdavo atsikelti, iš karto kardavosi, ir du

[quote=ras123]
[quote=ras123]
O aš mūsų atstovaujamai įmonei išsiuinčiau DU žiniaraštį ir

[quote=ras123]
[quote=ras123]
O aš mūsų atstovaujamai įmonei išsiuinčiau DU žiniaraštį ir

gryzti i darba pilnu etatu ir gauti DU? Ar motinystes ismoka taip pat dar gausiu? Aciu
[/quote] Tai ko

darbo užmokestis už veiklą su vaikais, o toje programoje tik inventoriuis ir DU galima mokėt. Tai va ir

civiline sutarti ismokamos sumos taip pat apmokestinamos kaip DU normalus ?
2. Nesvarbu ar dirbi kur ar ne

dardavio iniciatyva (tarkim su įspejimu pries du men. ir be ispejimo is karto). Aisku labiau palankus tas

[quote=aiwita]
[quote=dormeo77]
aha, o paskui už du metus viską taisyt. Nedėkit tų čekių

.
Todėl reikėtų jau daryti du įrašus, taisant klaidą:
1) įrašas. Mažinate skolą tiekėjui ir didinate

[quote=lada]Kiekviena dieną žmogus dirbo po 8 val., ir du šeštadienius po 5 val.Iš viso gavosi 24

poilsio dienos, nes augina du vaikus iki 12 metų. Šiuo metu jis dirba 4 val. per savaitę. Sutrumpinus 2

prie arielkos. Finalas paprastai nuspėjamas, du beveik garantuoti variantai yra: vienas- kalbos apie

būti mokamas dvigubas DU.
Ar ta kava šito verta? Ar direktorius žino apie visus tuos niuansus?

Buhalterių paklausa krinta ir dėl darbdavių trumparegiškumo. Kam jam samdytis du ar tris