pragma DU modulis

išmokėti kompensacijas už nepanaudotas atostogas, kitas kompensacijas ir DU reikia paskutinę darbo dieną

kortelė. Prašyčiau išmėginti skaičiavimus DU žiniaraščiuose tiek po sausio 1, tiek ir prieš (kad ko

sutinka ?
Ką daryti kai darbuotojas nesutinka su DU mažinimu ir nesirašo ant įsakymo ?[/quote]

Jei

paduosiu dokumentus
Teks taisyti dabar.

[quote=Elyte]Reiškia neteisingai išmokėjote - reikia DU

didesni nei DU, gausis tas pat. Bet ar yra koks skirtumas ar as dirbsiu 2 sav. birzelio, 2 atostogausiu ir

. darbo laikas nera butinoji salyga DS, tai kaip ir nereikia isankstinio darbuotojo sutikimo, o del DU

jis augina du mažamecius vaikis ir jam priklauso per savaitę dviem val mažiau dirbt. šitą suprantam ir

du litus už du laikraščius, kurių jai nereikia.

Tiesa apie ateitį:
Moteris savo ateitimi rūpinasi

taip kad nėštumo ir gimdymo atostogų mokama 100 proc. priskaičiuoto DU nuo III ketv., o vaiko

=satrebla]
3) Israsant S.F., kai ieskai kontrahento visame sarase, paspaudus ji du-kart, atsidaro

nuo DU ne mažesnio nei 150Lt (min 600/4).
O dėl skaičiavimo Cente - man problemų nekilo... Išskyrus

paskaičiavimu.
Už 12 mėn. DU - 800
Atostoginiai už 12 mėn. - 405 Lt
Atostoginiai už 01 mėn - 408 Lt
Viso

:)

[quote=kugelis]As gaunu pasalpa 4 men, dar du menesiai liko.

Per si laika nebuvau pasirases nei vienos

tik DU suma bei įmokų suma nuo DU,taip aiškina SODRA
Man nepavyko gauti tiesaus atsakymo, kokiu

, didelės neteisybės nematau. Bus mažiau DU, mažiau ir darbo dienų.
Esmė tokia: VDU skaičiavimo tvarkoje