DU

[quote=Elvusia][quote=xvijox]Jeigu darbo sutartyje parašyta DU mokamas du kartus per mėn., ar

atlyginima gauta pagal antra darbo sutarti ?[/quote]

DU pagal dvi DS skaičiuojamas atskirai. Į VDU pagal 1

Klausimas dar nemiegantiems. Žmogui priklauso 470 , jei DU 800 Lt.
O jei DU 400 Lt, tai toks

Labadiena noriu paklausti, jei as auginu vaikuty ir mano atostogos auginimo yra du metai, o as

rašyti tik prašymą dėl priėmimo į darbą daugiau nieko?Nei prasymo del , del DU imokėjimo ir t.t.?
Ačiū

Jei DU neišmokėjote, tai kokiame žiniaraštyje darbuotojas pasirašė?
Jei atleidimas iš darbo 2009m

, vienas darbuotojas atostogavo gruodį. Skaičiuojant jam vidutinį DU už 10,11,12 mėn. reikia imti gruodžio

antreilėse pareigose DU 500 Lt. nori atostogų nuo 03.01 iki 03.21?
DU 500 Lt. dalinti iš kovo mėn. darbo

laikas. Jei DU pastovus, tai didelių pokyčių atostoginiai neturėtų turėt [/quote]
Tai reiskia kad

Šiandien atleidžiu darbuotoją.
12-SD formoje parodau, ką priskaičiavau kovo mėn. - DU už 1 dieną

aš tiesiog dėčiau gruodžio sumą iš DU sąnaudų į neleidžiamų atskaitymų sąnaudas, nes jos turėjo

. Darbuotojas atleistas 04 mėn vidury. Jei delspinigius reikia traukti i DU žiniaraštį, aš, taip išeina, turiu

" baudą ar kitą mokestį mokėdamas pats grynais pinigais sumokėtų iš gauto DU iš kurio išskaičiuoti visi

]
Dan, kai komandiruotėje, pirmoje eilutėje nieko nerašai. [/quote]
O kaip man DU priskaičiuoti

[quote=Vili]nežinau, gal klydau, bet ir aš niekur nenurodynėjau, kad DU didėja, tik įsakymą