DU

. jei taikyti sumine apskaita- ar galima moketi ne valandini, bet menesini DU? Ir kaip tada turetu buti

, skype ir pan.
Noriu patarimo: ar normalu bus jei apiforminsime pvz. 3karai per savaite po 4val?
DU

4val?
DU fiksuotas.Ka galetumete patarti? I kuria sutarties dali daugiausiai demesio skirti? /sutartis

.
Tiesiog sukrečia pokalbiai. Tai, kaip tai yra daroma.
Nesigilinant.
Priedo, jie puikiai mato, kad du

jo prašymas? Ar būtinai turi būti vadovo įsakymas? Arba įmonė įspėja darbuotojus apie DU mažinimą

išskirt to žmogaus nedamoka? Niekur jo iškirt nereikia, tik DU žiniaraštyje prie GPM išskaitų. Toliau delo

atsiduria važtaraštyje ją įvedate jau sumažinta kaina ir išsaugojate. Programa viską sutvarkys ir atsiras du

pirmuoju vaikuciu motinystes atostogose. pirmajam vaikuciui bus per kaledas du metukai, o darbovieteje esu

pinigėlių sumokėtų už laisvą skaičiuojame ir GPM ir Sodrą? Taip kaip ir nuo DU?

per daug kritiški? Tikiuosi, kad Ana702, tesiog norėjo padiskutuoti apie DU programas draugiškai ir

[quote=Austeja_25]o jeigu tarkim as imu metus atostogu, o ne du. tai kaip bus su darbu jeigu

mes parama gaunam karta arba du i metus tik
O kaip su reprezentacinem islaidom kaip jas

14 k.d. nuo š.m. gruodžio 20d,. vadinasi atostogaus iki 2011 01 05 imtinai.
priskaičiuoju DU už

gruodžio DU išmoku iki 12.31.
Lapkričio alga - 12.05.
Taip išeina, kad turiu nuo žmonių "nusukti" 1