DU

VDU gali mažėti dėl to "0".
Jei mokate pilną nustatytą DU, ir dalinate iš dirbtų valandų (o

įrašoma, kad jam didinamas DU[/quote]

Turi būti sudaroma kita darbo sutartis, taip pat siūlyčiau

nurodote, ką išmokate - DU, avansą atskaitingam asmeniui ar pan.[/quote]
Supratau Dėkui labai už

..[/quote]
šiaip tai gal ir gerai, kad priverstų tas atostogas sunaudoti per du metus. Tai gal bent

[/b]: kur du ar trys mano vardu- ten aš tarpe jūsų. ir man netrukdo kitų nuodėmės, nes tai tik jų

: du buhalteriai, trys dažytojai, penkiolika mūrininkų ir t.t.
vienas išeina, kitas ateina į jo vietą

pasirašai tokią sutarį,kitoje įmonėje,kuri užsiima panašia veikla,neleidžiama dirbti du metus? ir už tai

[quote=medziotojs]Sveiki, gal kas susidurete, mirus darbuojojui ismokamas du, nepanaudotos

visai nepatinka. Ir apskaitoj gaunasi kažkokia marmalynė.
O kaip daryti su DU žiniaraščiais , juos

nevažiavo, o jam buvo sumokėta kaip už darbą kelyje, tai tokias išmokas traktuoja kaip DU. T.y. išmokos už

sutrumpės VPA iki 1 metų, viskas priklauso koks buvo DU

skaičiuoti reikia pagal 06,07,08 mėnesius. Atostogos bei atostoginiai neimami, tik DU dalinamas iš dirbtų

(vaikai realiai du).
Taigi tai ne visai gali atspindėti realybę.

sunku sudaryt naują ED sutartį
Viens, du ir yra :))[/quote]
Šiaip aš neduodu savo duomenų, paėmiau

..

Svarbiausiai įdarbinti, pranešti sodrai ir mokėti DU :) o čia tik makulatūra... :)

Gero penktadienio. Ačiū