DU

buvo), etatų mažinimo nebus, nes įmonėje ir taip tik du darbuotojai :), o dėl kompensacijų... tai jau

, įstaiga už tai nemoka). Per mėnesį jam nustatyta 96 val., dirbo 80. Kaip teisingai jam apskaičiuoti DU?
1

jam žymite darbo laiką ir mokate sutartą DU? Galvoju, kad niekam. (Mažiau nervuokis. )

, bet visada dienpinigius apmokestindavo atsižvelgdami į priskaičiuotą DU (su priedu). Tą įmonę

viršaus.
[/quote]


O aš du kartus perskaičiau Amadinos detalųjį planą...
Ir niekaip nesupratau

būdama kažkur 43 m., tai paskui išvažiavo dirbti į Norvegiją. Ir per du metus neblogai pasistūmėjo tos

viską į jį susivedinėt ir pradėti dirbti. [/quote]
Du geriausi variantai - susirasti aptarnaujančią

.
Sakykime buvo 10 naktinių.
2000+(10*išskaičiuotas val. DU)*0,5.

Na jeigu jau taip atsitiko, tai patariu

šeimoje auginate du vaikus.

Štai čia jūs patiriate jau tikrą stresą...

taip - GPM reikia sumokėti iki lapkričio 30 d. Sodra iki gruodžio 15 d.
DU žiniaraštyje rodykit taip

Turiu du elementarius klausimus, gal ir buvo kalbeta ar rasyta, ne pati dirbu su centu, musu

, ten parašyta esat kokioms pajamoms reikia pildyti A priedą. Jei tik DU, A priedo pildyti nereikia

sąskaitą faktūrą, bet klausimas iškilo todėl, kad išmokant avansinę apyskaitą reikalingi du dokumentai, t.y

, prisidega antrą, po to trečią ir t.t.; moterų per savo gyvenimą turėjo tiek, kad mes čia... vienas, du

darbuotojo DU,o darbuotojas ne kiekviena mėnesį tedirbo, ar į pažyma reikia rašyt trijų paskutinių mėn