etatas valandos

sumažinamos ne tik valandos, bet ir darbo užmokestis

po kokios valandos ta elektra atsiras o kad jos greitai ikaista tai cia nesamone, nebent pas

laikas. O darbuotojai realiai dirba pagal sudaromą darbo grafiką ir kiekvieną mėnesį jų darbo valandos

,kad turi buti darbo grafikas,valandos,pirmininkas nesileidzia i kalbas,sako kitaip,nekelia tel ragelio

dvi savaites.
3. pietų pertrauka gali būti nuo pusės valandos iki dviejų valandų, ne ilgesnė. DK 158

aišku, kad darbo valandos pastovios, tada geriau nurodyti darbo sutartyje, kuri, tokiu atveju atstotų

[quote=Tininga][quote=Elste] šiaip visos dirbtos valandos rašoma pirmoje eilutėje. O šone

įforminimas gana įdomus už valandą 100 litų. :)
3 valandos - jau 300 litų :)


[quote=Elste]
tai

[quote=Cha-cha]Prasėdėjau pusę valandos tuščiai vėpsodama į monitorių, bet taip ir nieko

dienos ir valandos prie neatvykimu. Ir siaip atostogas suvedus tai prie neatvykimu itraukia ir iseigines

visa darbo diena - skaičiuojame valandos VDU

Jei žmogus nedirba 12 mėn. aišku reikia imti visa

dienos x darbo valandos (kurias pagal sutartį dirbdavo darbuotojas). Neišskaičiuoti joki mokesčiai, ar

. Aš nesuprantu, kur jūs matote problemas? Na, gauname, kad šįsyk valandos gaunasi nevienodos, kitam

pagal grafiką.
1. kaip apskaičiuoti VDU (dienos ar valandos)?
2. kaip apmokėti pašalpą (už dieną

tikslų DU ar valandos įkainį ar kitą tarifą. Ir perdarinėjom (pas mus valandinis). Ką aš žinau