DU

vienos dienos DU:
liepos mėn. dirbta 10 dienų, DU 400 Lt
rugpjūčio mėn. dirbta 22 dienų, DU 800 Lt

mokėti fiksuotą DU, MMA proporciją, tai ją nustatote šitaip: 12/40=0,3. Vadinasi DU negali būti mažesnis

, DU 600 EUR. Ji nuo 12.01 iki 03.14 atostogose. Nuo 03.01 mažinamas DU ir darbo laikas iki 1 val. per

pirmas 3 d.d. vidutinis DU, o nuo 4 d. 40% nuo DU)? Skaičiuoti tik pagal tą f-lę 607/ mėn.val.× d.d

Darbuotojas išeina atostogų 2013-07-22 - 2013-08-04 (14 k.d.)
VDU 48,39
Priskaityta
07 DU

Mano saskaitu plane DU sanaudos yra bendrosiose ir administracinees sanaudose, kurios savo ruoztu

[quote=Virgulka]Sveiki,

norėjau pasitikslinti, jei žmogus su gegužės mėnesio DU gavo premiją

Sveiki. Ar GPM mėn.deklaracijose nuo išmokėto DU avanso rodomas GPM? Tarkim DU už 04 mėn. 3000 Lt

įdarbintas 06.25 o iš darbo išeina 07.26 ? Dirbo 0,5etato.
06mėn dirbo 15val (3 d.d.), DU 60Lt. 07mėn 14d.d

50% DU, tai viršijančią dalį reikia pridėti prie DU ir apmokestinti, kaip DU.[/quote]
http

tabelį - o perskaičiuoti DU reikia? Darbuotojas dar porą mėnesių sirgs - einamojo laikotrapio DU

Vadinasi, jei DU pervedamas į darbuotojo kortelę, reikėtų turėti ir atspausdintus atskirus

Skaičiuojant atostoginius, iš DU išskaičiavau per daug GPM. Gaunasi, kad žmogus gavo per mažai DU

Norėčiau paklausti: ar gali DU apskaitos žiniaraštyje išskaičiuoto GPM skiltyje būti minusinė suma