ar..

[quote=jukad]sveiki, ar kas buvot susidure su panasia situacija : darbuotojas su darbdaviu sudare

toks grafikas, ar kad jie priklauso toms "ypatingoms" grupėms.

Aš tik norėjau pasakyti, kad yra

.

Aš nesakau, kad toje įmonėje, kur dirba tas vairuotojas, yra būtinas toks grafikas, ar kad

paskaiciuos pasalpa vaiko auginimo atostogoms?(man skaiciuos is 4,5,6men.)
T.Y ar as du metus gausiu 100proc

garantuotas, o kai telefonu pakonsultuoja ir paskui jei kas ne taip, niekaip neįrodysi, kad tau taip ar kitaip

viršvalandžius skaičiuoti kai baigsis atskaitinis laikotarpis ar šį mėnesį?[/quote]

6. Jeigu darbams

abejojau ar gerai surašyta)
PRIDEDAMA:
1.Įmonės registravimo pažymėjimas (kopija) – 2 egz.
2.Sprendimas

isleidziamas atostogu nuo 03-17 iki 03 28, t.y. iseina 12 k.d. Ar galima taip isleisti (zinau kad pgl. DK turi

?
as nezinau, ar tai irgi savikaina kaip ir darbo uzmokestis ir soc. draudimas, o gal tai veiklos

dalyviai galėtų prieiti internetu suteiktų teisių ribose. Ar tai realu? Ir kaip tą padaryti?[/quote

[quote=klem]Žinau
Bet tik tikrinuosi, ar nėra prievolės ir mums persiregistruoti pagal

ir žemę, o tai gali tęstis neapibrėžtą laiką, tai tik tuomet ir bus galima perduoti nuosavybę, ar aš

[quote=Loreta][quote=Dan]Akcininkas paskolino pinigėlių įmonei su 10% palūkanomis ar tai bus

sutartis, tai lyg ir reikėtų pildyti formą FR0711. Tačiau kyla esminis klausimas:
1) ar tos sutartys nėra

nurove.Bet užšoki ant mano(ar dar kieno) lepteltos nesamonės ir jau šilčiau pasidaro. Kažkaip ir gyvent noras