vdi

dieną)
tai su tais atostoginiais niekas nenori terliotis. O brangioji VDI dėl to neskalpoja?

Įmetu VDi išaiškinimą dėl atleidimo DK 127 str. 2 d. dėl sveikatos pablogėjimo.
Kokie dokumentai

, turinčio savo šeimą savininko mama, ar tėvas jau VDI požiūriu nebe šeimos narys.
[/quote]
tai vyras ar

O juokingiausia sodra nesupranta kodel pirma darbo diena poilsio diena, o VDI nesupranta kodel

klausimas terminuota ar neterminuota. Sodra atsakė, jog tai VDI kompetencija, ne jų. Bet jei prasitęs

[quote=admin123]
na taip ir as sakau ir pats darbuotojas taip supranta, vdi labai sabloniskai

susirinkti parašus ir apmokėti po senovei. Kažin kaip į tai VDI pažiūrėtų jei apmokam už kelionės

o tai ką tabelyje žymėti patarė VDI? ligos nėra, į darbą neina
o kitą žmogų įdarbinat

ar sutarti, del atsakingo asmens uz darbu sauga paskyrimo?[/quote]
Yra pranesime i VDI rasoma kas

arba pvz. pirmadieniais po 8 val. Taip pat reikės pranešti VDI.[/quote]

Pirmiausia reikia gauti

[quote=Samajana]

]

Termino pabaiga kaip ir labai arti - sausio 20 d. VDI siūlo nelaukti galo. Jeigu atleidžiat kaip

reikės papildoma tyrimo, nes kaskas blogai užpildyta. nukentėjusysis nuėjo i VDI inspektoriu, ir

).
Tokia yra VDI pozicija.Pas mane UAB nėra sutarties su direktoriumi, nes buvau davusi užklausimą VDI. Kai

.
Prieš dvi savaites tikrino VDI ir paprašė spalio ir lapkričio mėnesių darbo grafikų, savininkė nunešė