vdi

Nr. negalioja" ir perrasyt visus is naujo. Taip bus tvarkinga ir psio.
VDI ir sako, nieko

perdarysiu.[/quote]

Aš labai to inspektoriaus bijau iš VDI, tai ir perrašinėju vis tas DS. Tai vadinasi

darbuotojų sutikimus, o dar gariau - prašymus ir parašysi įsakymą - tai viskas gerai. Taip paaiškino VDI

išeiti iš darbo? Vakar viena pardavėja paskambino į VDI ir užfiksavo pranešimą, kad šefas jai nesuteikia

, kuriame gyvena? Vieną dieną praleis kelionėjė iki gimdyklos? Ką man tada sakyti VDI dėl darbuotojo

atsitiko. Jei tikrai atleido, tik šiaip, be jokios konkrečios priežasties, tikrai pasiskambinčiau į VDI

.
Be to, kai mes buvome DS parašę tą aptakią frazę "ne mažiau negu.." VDI, kai tikrino, "maloniai

maziau nei puse dienos arba maziau nei tris dienas per savaite reikia pranesti VDI, yra speciali forma.

galėtų kas atsakyti? Skambinau į VDI, sakė, kad reikia taikyti šį punktą. Bet d.d. skaičius juk nesikeite

, viltis durniaus motina) kas nors taip ne tyčią ką nors žinote. Kitą savaitę turiu jau pristatyti VDI.

[quote=Mandera]Nesamone kazkokia su tais VDI. Man sake, kad jei darbuotojas neatvyksta i darba

[quote=Tininga]
VDI pataria tokiais atvejais bent vieną darbo valandą įrašyt. Kita vertus, galima

kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6 punktai).[/i][/quote]

VDi aiškino, kad visa šita tvarka

? Irgi 8val.? Tuomet atėję VDI tikrai surašys aktuką...
Jūs paaiškinkite tam žmogeliui, kad jis ir

, mes irgi statybinė.
Juk VDI rekomedacijos yra dėl girtavimo darbe prevencijos, tai va ir vadovaujamės