vdi

buvo numatęs taip pasielgti. VDI sako, sukites kaip išmanote. Net neįsivaizduoju, ką rytoj iškrės. Gal

kiek kulturingiau...
Bet pagaliau prisiskambinau i VDI ir ten man pasake, kad isleist darbdavys gali

irašyti i isakyma kad tuo paciu metu kai ir savo pareigas atlikineja kaip sakant, taip aiškino VDI

dabar įmesiu VDI atsakymą į paklausimą panašia tema, tai esminė jų mintis yra ta, kad jeigu įmonėje

laiko gaišimą? Kai tikrino VDI, tai dėl tos grafos nieko nesakė. Jam buvo svarbiausia, kad žmogaus

mokesčio tarifas keitėsi pernai: atsotogavo birželį, o prašė, kad sumokėtų atostoginius liepą. VDI tai

]

As visgi laikausi tos nuomones, kad galima dirbti 60 val. jei yra dvi ar daugiau DS. Skambinau i VDI

. Kodėl tu sakai, kad VDI nepatikt gali? Galima patvirtinti bazinį tarifą (ir jį nurodyt sutarty), o po to

.[/quote]
Aciu labai. O kazin jei iseina toks darbuotojas is darbo, reikia pranest VDI? Turbut ne?

, arba tel. VDI 2139772
www3.lrs.lt/c-bin/getgr?C1=bin&c2=248853&c3=9563
www.vdi.lt

naują parašą reikalauja akcininko sprendimo, o visokie vmi, vdi ir pan - DS kur matytųsi kada įdarbintas

aš abejoju, ir vėl reikia į VDI skambinti o kaip prisiskamb problema, įdomu kaip ten jie išmasto

- apmokėti.
Leidimo iš VDI nebereikia. Patys tvirtinate.

norminius dokumentus, kur visa tai aptarta(išskyrus DK).
Teko klausti VDI, jie vienareikšmiškai

, gaunamų dokumentų), daro tik tų, kuriuos tikrina kad ir VDI, tai darbo sutarčių, pažyėmjimų, darbų saugos