atostogų

atostogų 25 k.d, o už 2012 metus turi išnaudojęs 12 dienų? Tai 16 dienų būtų už 2012, o likusios 9 iš 2013

priklauso 30 k. d. Gal galite kas užmesti akį. Kaip suprantu už nepanaudotų atostogų kompensaciją priklauso

Prašau patarkite.
Žmogus išėjo atostogų. 28 kal. dienas. Per atostogas susirgo. Noriu pratęsti

dabar. Turite tų atostogų: už 3 mėnesius jau priklauso visa savaitė atostogų Ir kodėl

nėštumo atostogų, o tada jau vaiko pr. atostogos). Su nauja darbuotoja norime sudaryti terminuotą sutartį

koeficiento 0,0767. Tada kai priskaičiuojami atostoginiai, žmogui išeinant atostogų, reikia žiūrėti, kad

paaiškinkite viską taip, kaip yra. Kodėl tada rašote, kad "išeina atostogų"? Tada paskui rašot, kad išeitinę

[quote=milaska]
Reikia patarimo: darbuotojas nori eiti atostogų nuo liepos 28 dienos iki rugpjūčio

Darbuotojas sirgo nuo 4mėn. vidurio, 5,6,7,8 mėn. taip pat sirgo. Po ligos iškart nori atostogų

nedarbingumo pažymėjimu. Darbuotoja paskambino ir pranešė,kad gavo nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Aš

darbuotoją kasmetinių atostogų metu iki penktadienio, o jei leis vaduoti ir nėštumo metu ir t.t.,tai nuo

. (penktadienio)
buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų metu darbuotojas dvi dienas buvo nedarbingas

, tad ir atostogų išmokos yra geros dabar tokių pinigų tikrai negautų. Išmokos baigsis gruodžio mėn

reikalas yra tik tinkamai suskaičiuoti atostogų dienas, neįskaitant šventinės. Duotuoju atveju bus 18 k.d

. Kiek jam reikia pratesti, kada i darba - visai susimaisem :([/quote]
Kasmetinių atostogų pratęsimas