atostogų

praeina daugiau kaip vienas mėnuo, neįskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogų laiko.[/color

sutinku.

Aš sakau kaip galima pasinaudoti ir 2 (priklausomai nuo neišnaudotų atostogų trukmės)

Aš

Šiandien kaip tik skambinau į VMĮ konsultuotis dėl darbuotojo mokymosi atostogų. Konsultacijoje

04 29 laikotarpiu atostogų. 04 29 jis išeis iš darbo.
kaip skaičiuot kompensaciją, nesuprantu. imt

Padėkite prašau, darbuotoja išeina n ir g atostogų nuo 05 15 .Kažkur senai forume skaičiau kokią

surašyta gerai.

To nieko_sau:
Atsakyti galima ir taip:
1. Iš darbo neatleisti
2. Atostogų nesuteikti

tiek dirba ir neatostogavo tai ir man teks būt be atostogų :([/quote]
Nenusimink, visi šefai taip

Nu ką, žmonės mieli, atėjo ir į mano kiemą džiaugsmas, VARAU ATOSTOGŲ , (jei

Na aš skaičiavau, kad žmogus nebuvo visai kasmetinėse atostogose.

O dėl nemokamų atostogų, tai

Aš čia gal ne iki galo įsikirtau bet norėjau pastebėti, kad jei į atostogų laiką patenka nedarbo

. apsimokestina.
Tavo atveju žmogui atostogų komp.priklauso už 1,8 d.d.

DK 172 str.
Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių

suskaičiuoti bet kuriuo momentu, kiek darbuotojui liko atostogų.

atostoginius ir atlyginimą iki atostogų (atostogos per vidurį mėnesio), sekančią dieną mokat GPM, ar GPM mokat

.
Pvz išejo atostogų 5 dienoms - minusuoja , metai baigiasi +28 dienos.
Ir taip visų darbuotojų