darbo laika

imti jo DU iš darbo sutarties ir padalinti iš šio mėnesio dienų ir laikyti kad tai jo vidutinis darbo

skaičiuoji DU už tas dienas reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ar palikt pastovų? Ir kokiame

pateikiami šie duomenys:

4.1. pirmojoje skiltyje eilės numeris;

4.2. antrojoje – darbo sutarties (ar

]DĖL NDNT IŠVADŲ APIE NEĮGALIŲJŲ DARBO POBŪDĮ IR SĄLYGAS:[/b]
LESIA gauna daug neįgaliųjų

"[b]Ar nustatant ne visą darbo laiką (ir dėl šios priežasties sumažėjus darbo užmokesčiui

su koeficientu X + susitarimas prie DS gretinimo būdu su koeficientu Y

Darbo sutartyje kas liečia

PROJEKTINIO DARBO SUTARTIS Nr. [numeris]
20[__] m. [____________] mėn. [__] d.


[__įmonės

darbo užmokesčio vidurkį, o pagal "naują tvarką" - kokiam krūviui turiu neterminuotą sutartį- tokie ir

[quote=jorja]tai išeina, kad tiems, kas dirba 5 darbo dienų savaitę kovo mėn. turi 22 darbo dienas

[quote=Mergyte]Rolf rašė: Darbuotojų, priimtų dirbti pagal neterminuotą darbo sutartį, darbo

03 men 4 darbo dieno 168.42
04 men 12 darbo dienu 436.36
05 men 10 darbo dienu 400

(04

[quote="day"]Darbuotoją atleidome 12.12 , nerandu pažymos , kurią turėčiau užpildyti darbo biržai

Kas galite pasakyti, rytoj darbo diena ar ne? Nes pagal kalendoriu darbo, bet kiek girdziu daug

1.3 kof taikomas darbuotoju darbo uzmokesciui kuri gauna pagal darbo sutarti. Individualios imones

gal kas pasakys kur internete rasti 2004 metu darbo laiko kalendoriu? arba pasakys 5 dienu darbo