darbo laika

demonstraciją, kurios metu darbininkai reikalavo sutrumpinti darbo laiką iki 8 valandų per dieną. Malšinant

suteikiamos atostogos, nemokamų at. galima į tą laikotarpį įskaičiuoti 14 dienų (per vienerius darbo metus), o

įrašyti priskaičiuotą DU ir kitas su darbo santykiais susijusias per balandžio mėn. darbuotojams

Na aišku, čia mes galim ginčytis ir ginčytis, ir tai vis dėl to, kad Darbo kodekso negalima

visais popieriais i darbo inspekcija konsultacijai, ji turi faksuotus pranesimus is tiekeju, kuriuose

, ( tai užfiksuojama protokole), reiškia tai arba vadovo arba vyr. buh nepasitikėjimas darbo

prašymas dėl išėjimo iš darbo, tai atidirbs 14 dienų ir visks, bet pagalvokit ką daryti dabar po tokių

už dyką netvarkysiu.Taip ,kad nepulkit jūs Lali.Gal žmogui labai reikėjo darbo,ir ėjo ten kur

Jums kartai neatrodo,Kad
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas(170st.1d.3 ir 4 p.
prieštarauja Ligos ir

, jeigu darbuotojui nustatytas darbo užmokestis yra didesnis už minimalią mėnesinę algą padaugintą iš

sutartas, tai siūlyčiau tartis su darbdaviu. Darbo kodeksas leidžia skaidyti atostogas. Kai kurios

atleist dabar, nes kiti darbuotojai išėję atostogų, o užsakimų daug...[/quote]

Jei darbo sutartyje

asmuo. Jis įgalioja Loretą, kaip atstovę, sudaryti darbo sutartį su Loreta, kaip direktore. Sudarome. Ir

) klausimėlių. Pirmiausia pastebėjau, kad apskaičiavus darbo užmokestį, OŽ rodo nulius. Ten taip turi būti? Ar

darbo aiškindami savo išleistus įstatymus. O juk būtų galima viską daryt aiškiai. Ne veltui