darbo buhaltere

, kartu su darbo užm. darbo užmokesčio apskaičiavimo žiniaraštyje ar viska sakykim avansinėse apyskaitose

K.d * 0,7*8val.*koef*VDU

koeficientas darbuotojo darbo trukmė pagal grafiką, dalinta iš darbo

Laba diena,darbuotojas nori išeiti iš darbo ir rytoj nebedirbti,bet 01.31d yra paskutinė diena su

Kai įvedu per algos dokumentus komandiruotę, kažkodėl darbo valandos tą dieną 0,00. Už mėnesį

[quote=Hamann]
Tačiau tuose straipsniuose nėra kažko konkrečiau apie viršvalandžius po darbo

48 val pagal nustatytą darbo grafiką esant suminei darbo laiko apskaitai?

Gal kas galite padeti apskaiciavus darbuotojam darbo uzmokesti prie kai kuriu priskaiciavo

[quote=Alearunas]Ar privalo darbdavys skirti trumpas pertraukėles darbo metu? Darbuotojas

Aš išprotėsiu nuo galvoji turiu darbo pasiūlymą ir alga geresnė ir darbo mažiau, bet negaliu

darbo sutartyje darbo užmokestis nustatytas valandinis.[/quote]

O kaip tada nepanaudotas atostogas

Jei darbuotojas dirba po 12 valandų per dieną slenkančiu grafiku, ar tai ne suminė darbo laiko

įsakymą dėl darbo šeštadienį. O daugiau nieko nereikia? Darbo laiko žiniaraštį pažymėjau darbą.

Manau, kad tai traktuojama kaip ne visas darbo laikas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Nes

sveiki,
gegužio mėn. darbo val. skaičius 160 ar 159 val. Parsisiunčiau darbo grafiką, ten rašoma

dabar (gegužės mėnesio) minimalia alga.
Koks darbo užmokestis nustatytas darbo sutartimi?