darbo buhaltere

Laba diena, noriu pasitikslinti. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Skaičiuojant

darbo sutarti, po menesio laiko darbo???
[/quote]Galima atleisti iš darbo kokiu nors

[quote=dontcha]
o akip registruoti darbo sutarciu registravimo zurnale kai keiciasi direktoriaus

[quote=IRUTE78]
Darbo inspekcija reikalauja, kad įmonės turėtų skalbimo mašinas, paruošti

Sveiki.
Situacija: Darbuotojas nori išeiti atostogų, o pasibaigus atostogoms išeiti iš darbo. Ar

* atostogų k.d. * 0,7.
Nes skaičiuojant atostoginius ir kompensaciją -
[i]Esant suminei darbo laiko

[quote=bosis]
Individuali veikla pagal pažymą. Darbuotojas išeina iš darbo pačiam prašant

[quote=virbuh]
Į darbo sutartį turi būti įrašytas ir šis punktas iš 112 str:
5. Švenčių dienų

darbo laiko apskaita. Kai darbuotojas priimas dirbti tik ketvirčiui etato, galima taikyti suminę darbo

Supratau, o dar gal ne i tema klausimas :) jeigu isejau is darbo savo noru kovo menesi, ir isvykau

prašymo?
[/quote]
Nėra tokio varianto.
Gali būti - laisvas laikas iki vienos darbo dienos perkeliant

[quote=Niemand]
O atostogos d.d. pagal 5 d.d. savaitę = atostogos k.d. * socmin darbo dienų

Ar nepažeidžiame darbo kodekso nuostatų, jei darbo sutartyje nurodome, kad mokamas atlyginimas toks

Sveiki,
Iškilo toks klausimėlis. Jei darbuotojui nustatytas sutrumpintas darbo laikas (kadangi

[quote=Gita1]
aiwita, taigi rašė pačioj pirmoj žinutėj, kad pagal grafiką ne darbo diena