darbo buhaltere

, atostoginių ir atlyginimo...
3 mėn. 800 Lt- 21 darbo diena
4 mėn. 800 Lt- 21 d.
5 mėn. 800 Lt- 21 d

315Lt vietoj 3000Lt mazokai pasirode, tai sedi namuose ir neturi ko veikti, tai pradejo darbo kodeksa

. Jis turėjo paminėti prašymę dėl ko nori išeiti iš darbo. Jeigu neparašė, kad dėl sveikatos, tai ir

darbo stažą įsiskaito iki 14 k.d. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės

[quote=246] Klystate, tiek nemokamos atostogos tiek administracijos leidimu į darbo stažą įsiskaito

. Klausimas:

Ar teisėtai pasielgtume, jei į komercijos direktoriaus darbo sutartį įrašytume, kad jo vienos

duomenu cia, puse ten.. manau vesiu su sena iki metu galo, nors darbo dvigubai.. ir kam to reikejo.. kad

dienas. Bet dar kartu ir paskaičiavo neteisingai DU. Tas darbo užmokestis pateko VDU skaičiavima

DU uz ta menesi dirbtas 12 darbo d.? As apskaiciavau ir deklaravau 571.43 lt ir 228.46 lt mokesciui

kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai buvo dirbama pagal slenkantį darbo grafiką:
PVZ:. 2009 metais

2006 metu dirbau iki 2009.09 be pertaukos. Po atleidimo iskarto uzsiregistravau darbo birzoje ir po to

pačias sąlygas - tik darbo vietą.

- nustatymuose pažymėkite, kad taikyti nulinį PVM visoms naujoms prekės, bus mažiau darbo.

[/quote]


Jeigu vadovas atostogauja tai nereiškia, kad jis atleistas iš darbo. Jeigu nėra kas jį

iš darbo.