Dienpinigių norma lietuvoje

"atostogauja".[/quote]

Ačiū Nira.
Dėl dienpinigių ir man taip atrodo. Bet, kaip Tu sakai: "ar darbuotojas

mėnesį. tai taip ir mokėti jų neapmokestinant? jo alga virš 1000 priskaitoma. o negalima dienpinigių

žiūrėti, koks dienpinigių išmokėjimo mėnesį yra nustatytas DU. Jei visus dienpinigius išmokėsite gruodį

susitarimas tarp abiejų įmonių, kuri kokias išlaidas apmoka ir kiek kuri (ar viena iš jų) moka dienpinigių.

darbuotojams, darbuotojai pasirašo, gal ant kokio dienpinigių žiniaraščio ir direktorius užpildo avansinę. Ar

]
Jeigu dalį dienpinigių išmokėsite 11 mėn., dalį 12 mėn., tada taip.[/quote]

Zadu visai nemoketi, o

[quote=subare]Kol kas niekur nerandu, bet tikiuosi su komandiruotėm niekas nesikeičia? Dienpinigių

Jusu pagalbos, komandiruotes pasitaike man pirma karta [/quote]
Reikia lyginti su dienpinigių

pravaikštas - ką ir kaip tokiu atveju įforminti, kad nemokėti dienpinigių už tas dienas, nes už 5 dienas oho

, dienpinigiai mokami pagal nustatytą Lietuvos Respublikos dienpinigių normą (10 % MGL). [/color]

Si nuostata

716, dienpinigių apmokestinti nereikia. Jeigu Jūsų direktoriaus atlyginimas 3000, nesukite sau galvos

. atlyginimo. Kas apsimokestina GPM , tas ir Sodra. O jei dalį dienpinigių išmokėsite balandžio ar birželio

, tobulinimas vyko užsienyje, ir tų dienpinigių įmonė sumokėjo nemažai:))

komandiruotės vietą yra darbas:))
Ir dienpinigiai priklauso.[/quote]

Dėkoju taip ir galvojau dėl dienpinigių

]
Jei kiekvieną dieną, galima mokėti už kilnojamą darbų pobūdį dienpinigių dydžio priedus, kurie turi