Dienpinigių norma lietuvoje

valiutą.
Tačiau jei išleidžiate darbuotojus į Švediją ir išmokate dienpinigių avansą SEK, tai nieko blogo

50
procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal
Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų

išvykęs į komandiruotę negavo dienpinigių- nuskaitė antstolis. Ar taip gali būt , kad antstolis pagal VR

ten yra aptarta ta sąlyga, kad mokama 50 % dienpinigių normos?

[quote=Irinabuckis]
Labas rytas,
gavau naują įmonę (UAB). Jie nemoka dienpinigių LT teritorijoje

užduočių ir kitose valstybėse, nebus teisinga taikyti vien Suomijos dienpinigių normą.

jis gali būti skirtingas ir ar gali būti mažesnis nei 50% dienpinigių normos užsienyje ir kaip tai

% nustatytos dienpinigių sumos pagal komandiruočių sanaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punkto

tikslais. DU gausis mažesnis, jei sumokėjote pilną dienpinigių sumą - juk tas 450 jau buvo išmokėtas, kaip

neapsimokestintų tereikia priskaičiuoti iki 1264?Gal reikia datempti iki 1301?
[/quote] Apmokestinti dienpinigių

darbo. Tai kur čia galima taupyti ? Taupote. Nes už tas dienas nereikia mokėti dienpinigių. :wink

, dienpinigių išlaidos apskaičiuojamas pagal darbuotojo išvykimo į antrą komandiruotę normą. [/i]

[/quote] Tai jis pats gal žino, kiek dienų ten užtruko? Jei DU 1500, tai dienpinigių

skaičiuojami pagal komandiruotės tikslą. Tai bus Vokietija ir Belgija. Dienpinigių apmokestinimas priklauso nuo

jiems dienpinigių, nes komandiruotęs gaunasi 100 proc. jų darbo laiko, nes savaitgaliais važiuoja namo