I

pamainą be pateisinamos priežasties).
a t l e i d ž i u XXXXX iš darbo 2017 08 08.


ir dar surašau

]

Variantas, aišku, nors ir nelabai draugauja su VDU tvarkos 8 p. "[i='text-danger text-break'>i]kai darbuotojas atlieka susitarime dėl

, delspinigiai būtų skaičiuojami nuo MMA ar tos vidutinės algos?
[/quote] DK 147 str. [i='text-danger text-break'>i]2. Darbo santykiams

susidarė įspūdis, kad jokių fiksuotų valandų nėra nustatyta, darbuotojas jas tvarko savo nuožiūra):
[i='text-danger text-break'>i]3

dejau i paslaugu sandeli perkant, su mintim, kad o iskart cia i sanaudas! o galiausiai gavos

punktu:
[i='text-danger text-break'>i]5.13. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo

sprendžia ir nustato.
Dar pacituosiu, kas iš esmės turėtų nulemti šių išmokų dydį:
[b][i='text-danger text-break'>i]kompensuojamos

apibrėžimas...

[i='text-danger text-break'>i]3.5. Nedraudžiamasis laikotarpis – laikotarpis, kurio metu apdraustasis

-metinis-darbuotoju-skaicius-pagal-sarasa.html

Čia rašo:
[i='text-danger text-break'>i] Darbuotojas, dirbęs visą darbo dieną

atostogas 3 men. ir tada is karto dar pasiimti 2 men.atostogu (esu prikaupusi). Ir i darba grizti nuo

Sveiki. Arteja vaikucio antrasis gimtadienis, neuzilgo turesiu grizti i darba. Dirbau klientu

reikia tikslinti i.saf registrus, kai buhalterijoje paveluotai gaunamos S/F? Ar i sistema pakartotinai

Papildysiu savo nuomonę:
[i='text-danger text-break'>i][b]Kaip su darbuotoju nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas yra

neapmokama kelionė, tačiau apmokamas poilsis. Kai DK darbuotojui numato [i='text-danger text-break'>i]teisę į poilsį[/i], tai darbdavys

:

Reglamentuota DK 33 str., bet nesu tikra, ar tai apima dienpinigių nemokėjimą

[i='text-danger text-break'>i]4. Darbo