papildomas darbas

ilgą laiką. Toks darbuotojas yra neproduktyvus, jam jau darbas tapęs seniai rutina, ilgaiusiai 5 m. o

darbas ir mokam dvigubai - tada jokiu apribojimu?
3 ir sakykit virsvalandinis DU ar dvigubas

negalima, vadinasi įsakime reikia parašyti jog šis darbas jos ne pagrindinis (t.y antraeilis). Atlyginimas

apskaitos įmonių dėka, darbdaviams vis sunkiau įrodyti kad buhalterio darbas turi būti taip pat gerai

darbas, už kurį gauna babkes. O žaidimas Prancūzijos rinktinėje (jis NIEKADA neatsisakė joje žaisti

norėčiau dar dirbti pora mėnesių,bent iki lapkričio mėnėsio. Nes darbas ne fizinis,o gimdymo terminas

poilsio dienų, vis tiek apmokama kaip darbas poilsio dieną (t.y. dvigubai?)
[/quote] Jei dirbama

. Tikrai palengvės darbas, "atsivers akys", matysite ir kasą, ir banką, ir skolas.
Galima apskaitos

. Nes darbas parduotuvėje nėra direktoriaus pareiga ir funkcija. Taip pat tai jau nebėra ta situacija

kaip ir gavo. Juk naktinis darbas įeina į tą laiką, kuris nustatytas darbo grafike.
Ar ne

1000 priskirti kaip priedą? Nes realiai padaromas darbas abiejų, o alga tik viena.
Ačiū
[/quote]Tai

negali būti 2-3 kartų per savaitę. Gali būti nuotolinis darbas. Galų gale, jei jie nori pamatyti

. Darbas stovi, visi santykius aiškinasi, o ji kampelyje žvengė). Pavargau nuo jos. Ar yra galimybių ją

daugiau, ir žino kad daugiau tas darbas vertas, bet žino, kad ras pigiau ir eilė dar bus. Tik niekaip

darbdavys "išlygina" darbo valandas taip išvengdamas viršvalandžių? Dar - reiktų pažiūrėti, kad tas darbas