laba diena

amžiaus sukakties diena. Noriu pasitikslinti ar teisingai suprantu mūsų DK įsidarbina tarkim

grafika kai dirbama pirmad - penktad (savo iprasta grafika), butu dirbusi tik 9 darbo diena. Kaip jai

.
Atleidžiant nedarbingumo metu įsakyme pridedama eilutė "darbo santykių pasibaigimo diena nukeliama iki

laikas arba papildoma atostogų diena), darbo užmokestis nemokamas.
[/quote]
Juk komandiruotė ir yra jau

apskaita)
priessventine diena reiketu trumpinti darba 1 valanda.
ar galime netrumpinti ir ta valanda

viena diena, tai daugiausia, ką galite šiai dienai išmokėti - 2,85 €.

[/quote]
Tai kad kiekvieną

nedarbingumo, atleidimo diena yra perkeliama į pirmąją dieną po laikinojo nedarbingumo ar atostogų pabaigos.[/i]

-09-01 nepilna darbo diena, taip vadinamu pusę etato (20val/sav., po 4 val per dieną), už mėnesinį DU

rinktis?
[/quote] Jei suteikiama poilsio diena, tai už kelionę neturėtų būti mokama - tai jau komentuoja

apsakičiuojamas VPA

Pvz nėštumo ir gimdymo atostogų diena yra 2019 08 19. Tai išmoka skaičiuojama iš 12

kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
[/quote] Sunku kažką

paskutinė diena pasakyta,jog yra spaudos prenumeratorių sanaudos,(nors visa mėnesį jos nebuvo net paminėtos

:)
[/quote]

As vedu rankomis GPAIS ir suformavus metine tai man paskutine diena ja pateikti? jau

, 3 val rinkmena sudarinėjo.
Tai kiek mano kompiuteris sudarynės jai VMI paprašys, visą diena,tai jai

[quote=Dianaval]
[quote=vidakel]
Jau kelinta diena bandau išsitraukt neapmokėtų dokumentų