atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

toliau, tada jau atleidžiate už drausmines nuobaudas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p..
Taigi - ilgai užtruks

. Darbo sutartis galioja iki spalio 30 d. Kaip suprantu mes galime jį atleisti pagal 126 str. 1 d.

Respublikos darbo kodekso 13 straipsnį turinčius darbinį teisnumą ir veiksnumą ir dirbančius pagal darbo

pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų[/b] (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). Tais

laikas'' - 145 str.

Rašyčiau nustatoma nepilna darbo diena - 1 valanda.
Nes, pagal DK 153 str.:
1

kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Rašote prašymą atleisti iš darbo pačiam prašant pagal DK 127 str. 1 d

punktu 11.5. ("Už darbą nakties laiku apmokama pagal Darbo kodekso 193 straipsnį. Kompensacija (didesnis

punktu 11.5. ("Už darbą nakties laiku apmokama pagal Darbo kodekso 193 straipsnį. Kompensacija (didesnis

]

jeigu prisigers, prisidibs ir taip bus atleistas be išeitinių - už drausmės pažeidimą pagal DK 136 str

[quote=vvirginija1]Rašau įsakymą, kad atleisti iš darbo......nuo ..... pagal LR DK 126 str.
O koks

136 netinka, jis gi nepazeide darbo pareigu, jis dingo, ieskomas, policija atsiunte rasta kad

butinus formalumus (registruoti laiskai, skambuciai, aktai), atleisim pagal 136 str. Bet ka daryt su tom

aktą, kad jis nesirodo darbe, neatsiskaito, ir atleidžiate už jas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. parašo

ataskaitų - ar pranešimus reikia pagal rūšis išrūšiuoti (priėmimas, atleidimas, buvę ketvirtinės ir kt.) ir

[color=blue] Remiantis kasmetinių atostogų apibrėžimu (Darbo kodekso 165 str.), kasmetinės