atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

klaidiningačią naujieną. [/b]Skambinsim į VDI, aiškinsimės:

Seimas nubalsavo už Darbo kodekso įsigaliojimą nuo

Sveiki,

gal kas turite prašymo dėl atleidimo iš darbo pvz? Man reikia pagal 127 str. 2 dali. O

kodekso 161 str yra išskirtas poilsio laikas esant penkių darbo dienų savaitei šeštadienis ir sekmadienis

- kodekso 141 str sako:
[i]3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas

124 STR. 1 D. 3 P.


124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
1. Darbo sutartis

KODEKSO 184 STR.[/b] Kolektyvinės tam nereikia. Pvz. neįgaliąjam ar auginančiam neįgalų vaiką - 30

straipsni, kad isvardintos nuobaudos taip: pastaba papeikimas ir atleidimas is darbo. Atleidimas is darbo

parašiau. Tai yra 136 str. 3 d. 1 p. 235 str
nėra atleidimo pagrindas, o tik patikslinantis

neišmokamas ne dėl darbuotojo kaltės. LR darbo kodekso 4 str. 4 d. nustatyta, kad tais atvejais, kad Kodeksas

nepasinaudoti LR darbo kodekso 176 str. 2 d. įtvirtinta garantija dėl darbo užmokesčio už kasmetines atostogas

127 str. "1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį

[quote=algisas]Tai jei priima šitą įstatymą.
IDV 2009 m. reiks mokėt
iki 107 136 Lt per metus

str.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį

Ačiū labai.Mes irgi paskaitėme darbo kodekso tą straipsnį ir nusprendėme,kad tikrai nereikia

Seimas šiandien priėmė Darbo kodekso pataisas:
vz.lt/?PublicationId=22c7966a-78cf-43c3-947b