nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio
2009-03-30 16:45 Rolf / Darbo teisė / Darbas šventinę dieną / #637772nescia darbuotoja dirba istaigoj pagal 2 darbo sutartis: netermininuota (pagrindinis darbas) ir
2007-01-18 11:03 griskute / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #360393darbo kodekso straipsnyje tai parašyta? Niekaip nerandu.
2012-10-04 13:53 reniuke / Bendra / Darbo sutartis / #1096463kodekso straipsnis, kuris numato darbo užmokesčio pakeitima (savo noru)
2006-10-10 14:35 grajalis / Bendra / Padėkite! / #327201Dirbamų valandų skaičius, atsižvelgiant į darbo kodekso rėmelius, yra grynai jūsų ir darbdavio
2012-05-03 17:47 Tininga / Darbo teisė / Darbo grafikas / #1057829
Darbo kodekso normos taikomos visiems.
Tegul jis paskambina į Darbi inspekciją, jam ten išaiškins
, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str.
2012-06-25 13:46 edita123 / Darbo teisė / Darbo sutarties keitimas / #1073140rugsejo 15 d atleidziam ji is darbo pagal 136 str.Nebezinau kai paskaiciuot kompensac uz atostogas, kokius
2010-09-16 10:54 birutikes / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #851949
tiek neišsamių žinių [/quote]
Čia ir yra du atviri klausimai. Darbo kodekso 214 str. tai numato
Taip, nes
DK 140 str. 3 d.[i] Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ..... str. ... p., 2010 m. rugpjūčio 14 d.:
1. A
"krizinį" darbo kodekso variantą, ar jau atstatyti, koks buvo.
Tai kaip čia reiks po naujų metų dirbti
[quote=dr53]
DS pakeitimo daryti tikrai nereikia, nes vadovaujantis DK 111 str. 1 d. - "Jeigu
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui