atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

darbo sutarti iki 07.31,
1.jei darbdavys nutraukia sutarti, tada parasom isakyma, ir atleidziam pagal

būti atleistas iš darbo [u]pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties

kampo:
pensininkas toje imoneje 7 m. dirbo ukvedziu, tada darbo sutartis buvo nutraukta ir iskarto

:
pagal LR DK 136 str. 3 dalies 2 punktą, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas

pavalgyti neturi viršyti 12 val.". Niekur neradau kitaip paaiškinta. Gal kas turite Darbo kodekso komentarą

atostogų suteikimą reglamentuoja Darbo kodekso 179(1) straipsnis, kuris numato vyrams tėvystės atostogų

tiek dienų kiek vėluos užmokestis? Remiuosi darbo kodekso 176 str.[/quote]
Prašymas parašytas per

).
Tai pagrindžiama darbo kodekso 165 str.

Darbo kodekso 44 str 2 dalis: Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant

įsakyme reikia nurodyti pagal kokį darbo kodekso straipsnį, jeigu taip tai koks būtų straip.143 ?Ar tik

išmoka) atleidžiant jį šalių susitarimu (pagal LR darbo kodekso 125 straipsnio 1 dalį) - ar reikia Sodros

nereikia...
Taip, kai neatitinka darbuotojo kvalifikacija atleidžiama pagal 129 str. su išeitinėm išmokom

laikas pagal DK 145 str. 1 d. 5 p. 38 val. per savaitę, 7,6 val. per dieną, 5 darbo dienų savaitė. Užteks

120 str.:
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo

[quote=leliuks]
Na ar pas jus nebūna kai darbuotojas vidury atostogų išeina iš darbo?
[/quote