atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

pagal kokį LR darbo kodekso straipsnį asmuo atleistas iš darbo.
Bet jeigu paskaičiuota nepanaudotų

neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas

šio Kodekso 13 straipsnį turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą, dirbantis [b]pagal darbo sutartį už

ir siūloma atleisti pagal 59 str. su išeitine (pradžioj siūlo 2, vėliau - kiek susitari). O iš

valandų skaičius, apskaičiuotas pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų, viršytas darbo laikas

. O kas liečia 7,2 nesu susidūrusi.[/quote]
O Sodra neteisi . LR Darbo kodekso 153 str. 1 p

privalomumo?Nėra jo,nėra.Man jau ir akys išvarvėjo jo beieškant.[/quote]
O kaip Darbo kodekso 220 str.?
1

[quote=taketas][quote:c75f458081]
Ar iseinant is darbo rysium su isejimu i pensija 2 men iseitine

SUTRUMPINTĄ dirba pagal DK 145 str.
O tie, kas dirba NE VISĄ darbo laiką pagal DK 146 str. trumpinama prieš

: : pagal DK 145 str. 1 d. 2 p. nustatoma 6 val. sutrumpinta darbo diena
arba
ne visa darbo diena pagal

reikia atimti laikotaris kai buvo nemokamose atostogose 3 mėn. , nes
Darbo kodekso 170 str. 1 d., į

nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (pagal LR Darbo Kodekso 125 str. 1 p) perkeliant ją dirbti į UAB

neblogai, jei neišeina konkrečiau parašyti. Dar paminėčiau, pagal kurį DK str. nustatomas ne visas darbo

, tai apmokama ne pagal 144 str., o 107 str. Už tą laiką tiesiog [i]paliekamas darbo užmokestis

.) , dirbančiam pagal 145 str. - netrumpinamas darbo laikas 1 val.
VDI neprikibs dėl 79 d. val., tai